到了 Q4，基本上今年的校园招聘算是画了句号。跑了不少学校，走了几个城市，见了很多年轻人的面孔。
在面试候场/宣讲 的过程中，和大家聊了不少，发现都有各种各样的问号。写一个快问快答的总结，以供大家参考。
F&Q
1、招聘的目的是什么？
最基础的是解决需求，活等着人干；
深层次一点的是团队升级和更新换代，有人流失、有人被淘汰；
核心意义之一是做好人才储备（尤其是校园招聘），世界是在变化的，人才也是。
2、为什么有那么多人面试我？他们的分工是什么？
业务面试官一般保证专业性，工程师包括代码能力、数据结构能力、甚至是系统设计能力等等，设计可能会考察视觉能力、交互能力和思维方式等，对于不符合要求的人，毋庸置疑会在这个环节被淘汰。一般来说，业务面试不会超过两轮。
随后的一般是 部门 leader 面/总监面，甚至有的公司会有 VP 面，一方面是综合素质的评估，一方面是潜力的考察，甚至会涉及到一些团队内部的人员对标和比较。
然后才是 HR 面，HR通常会考察的是软素质、职业素养，并且也会聊薪资预期。很多人觉得是 HR 面压了你的钱，其实不是。真正决定你能拿多少钱的，是专业面试的得分+综合面试的评价，最终汇总到有薪资权限的 Leader 那里进行定档、定薪。大多数情况下，HR 只是给出参考意见。
3、为什么面试不合适却一般不当面给结果，而是后续通知？
面试选择的是适配的人，而不是最优秀的人。很多人不能正确认识这一点。正因如此，很多人并不能接受我为什么没过这个事实。
其实大多数时候面试结束的时候面试官都会告诉 HR 这个人过没过，但是基于前面说的原因，一般不会当场给出结果，有极少数的应聘者会因为某些原因产生争执和不好的影响。
同时，有的面试官也希望在面试结束后，自我汇总面试者的表现和反馈，再慎重的给出是否通过的结论，所以一般情况下是不当场给结果的，也不排除部分非常优秀的候选人，当场能够拿到通过的「 pass 卡」。
4、怎么看待霸面这种情况？会给机会吗？
分情况来看，其实我一般不太喜欢霸面。
尤其是这几年很多霸面的同学里，因为特殊原因没来得及的占很少一部分，有不少人是不愿意网申、不愿意笔试，非要直接来现场霸面的、这样对那些填了网申、做了笔试的同学挺不公平的。另一个角度来说，每次的面试都是安排好了先后顺序的，霸面的同学一方面打乱了顺序，一方面也把安排好的时间、节奏都打乱了。
不过一般来说，如果现场面试的时间允许，并且能够通过简历筛选，还是会给面试机会的。
5、招聘时经常出现「面试做核弹，入职拧螺丝」，这是常态吗？
面试做核弹，不是考你会不会做核弹，而是看你是不是真的有足够的自驱力、可塑性以及思考性。招来一个员工，不仅仅是为了满足需求，更希望他能在这里一步步成长起来并应对未来各种机遇与挑战。
入职拧螺丝，并不意味着你一直都拧螺丝，而是希望你能从拧螺丝开始做切入点，举一反三，逐渐成为那个能够做核弹的人。如果你说：「我入职三年了还在拧螺丝，是不是公司在坑我。」建议不妨也回头看看，你和那些做核弹的人差距在哪里。
6、为什么这几年互联网公司的校招薪水开始倒挂？我甚至比一些老员工的钱都多？
一方面是基于公司内部涨薪机制和市场薪资相比的滞后性，（毕竟北京地铁都涨价了），老员工的涨薪幅度还是要遵循公司内部的涨薪比例的限制。
另一方面，近几年开始，优秀的年轻人的确开始大量涌入市场，时代在发展，部分「老人」发展跟不上新人的进场速度，倒挂现象自然开始出现。
你看到的薪水倒挂，其实并不全面。一方面，有很多公司入职较早的员工，他们持有的股票/期权，是新入职员工在几年内都不太可能有的，这些隐形收益可能要高于账面的薪水收入。另一方面，部分真正优秀的人，还是每年加薪的重点关注对象。如果真的被倒挂了，很难做到一次就追平或者赶超，但是一定是持续的观察和调整。通常，HRBP 都会持续关注自己对接部门的薪酬梯队。
以及，职场上，私下交流薪资可是大忌，尽量只和你的（有薪资权限）的 Leader 以及 HR 沟通薪资的问题。
7、校招的 offer 到底是怎么定的?
一般情况下，会根据专业面试评价、综合素质（思考力、学习能力、甚至是谈吐和表达能力）、背景（专业契合度、学历）给校招生定档，大多数校招的 offer 都是有额定的薪资区间、上限多少、底线多少。在区间内，根据档位给出合适的薪酬。
记住，不是 HR 个人有意在压你薪水。
8、第一份工作到底怎么选？关键因素是什么？
和很多应届生同学谈 offer 的时候都不可避免聊到这个话题。从「可持续性发展」角度来说，一定是要选择一个最适合自己的工作，包括但不限于以下几个因素：
- 一个符合职业规划的大方向，是做研发、还是产品、还是 HR？
- 一个综合素质优秀的平台（给你充分指导的 mentor+相对核心的业务方向+公司级别+行业发展空间）；
- 一个在业内拥有还不错的品牌/口碑的职场起点公司；
- 一份最少能够保证不低于市场平均价的薪水。
要记住，工作是为了长久的挣钱，而不是杀鸡取卵。
或者说，要成为一个无论工作多久，在同龄人中都是跑在前面的人（标准绝对不是某一刻谁拿的多或者少）。
9、拿到校招 offer ，公司要我去实习，我要不要去？
如果你的毕业事宜允许，一定要去。
提前熟悉团队和业务、提前积攒经验、提前面对职场的压力和挑战......甚至于有很多互联网公司对于校招生提出了「实习期表现 OK 可抵试用期」。
相信我，这些一定比你毕业前待在学校打游戏或者到处游山玩水更有意义。
10、毕业以后什么时候适合跳槽？
换工作涉及较多的沉没成本，一般来说不要轻易换工作（尤其是单纯为了钱）。
比较好的时机是：当你所处的平台不能再给你足够的成长空间和机会的时候，可以选择离开，去选择更大的平台锻炼自己（当然，在离开之前，也可以考虑，要不要内部转岗）。
如果你的第一份工作满足第八条、并且还能够给你上面所说的空间和机会。还是多沉淀几年。等你成为一个能够独当一面的人，再去选择新的机会。
至于一年换好几次工作、或者每年都换公司的问题，可以看 甜味茶酒：你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？
11、我对市面行情、行业发展一无所知，怎么办？
移动互联网时代，信息量已经非常爆炸，有足够多的平台能够帮助你找到想要的信息。甚至于你还能够用最笨的方法：问。
多出去走走，多参加各种论坛，把刷微博追剧的时间分一些出来去学习和研究，积极拓展你的人脉，并且收集到你想要的信息。如果只呆在家里闷头想，那真的没有意义。
或者你还可以，#有问题，上知乎。
12、如果毕业前我还没拿到 offer ，毕业再找工作会很难吗？
社招的难度比校招是要难很多的，不同的 HC 体系、更多的有经验的竞争对手、还有更繁杂和高要求的面试流程。能在校招或者实习转正中拿到 offer 的话，尽量不要拖到毕业后。
但是切记，宁缺毋滥。如果可以最好不要单纯为了一个正式的机会而改变自己的职业规划。
13、内推真的会占优势吗？
真的。但是找人推荐的时候请把你的优势（对于这份职位）和推荐你的人讲清楚，而不是只单纯给一个简历。
14、校招面试明明感觉自己本身挺好的，为什么感觉面试不如自己的小伙伴反而拿到了 offer ？
企业选的是最合适的人，你可能比 Ta 更优秀，但是你没有他更合适。
以及，很多人不能清楚认识自己的和他人的差距，反问自己一句，你真的比他优秀吗？
15、春招和秋招的区别在哪里？
秋招真的是校园招聘的第一主战场，80% 优秀的应届生都在秋招里拿到了心仪的 offer，春季招聘主要有以下几个重点：
- 搂一波「考研失败」/「秋招失意」/「秋招去了不满意想换」的优秀同学；
- 秋招 HC 没招满，需要继续招；
- 新的需求出来了，需要继续再招一批人；
- 续一波雇主品牌宣传，为秋招提前预热；
- 暑期实习的招聘。
如果可以的话，尽可能还是在秋招中拿到自己最合适的 offer，并且提前去实习，体验清楚是否是自己的最优选，如果发现不合适，及时止损。
16、实习转正和校招真的有差别吗？为什么身边的校招生薪资比实习转正的高？
坦白讲，在用人部门的角度，没有任何区别，都是没有经验的应届生。甚至于有的实习转正的同学，有自己实习期的表现背书，比校招生更有优势。
关于 offer 的薪资问题，请看第七条。
为什么他比你高？一定程度上证明他比你优秀。以及，不要随便和身边人讨论薪资，尤其是同事。
17、没有任何工作经验的小白，应该怎么找到自己第一份实习？
上学的时候，多想、多看、多了解行业情况，结合自己的综合素质（甚至是可以找已经入行的学长学姐聊聊），做好职业规划再去写简历、找实习。
尽可能不要把学生作风带到面试甚至是职场工作上，比如玻璃心和小聪明。
以及，少看面经。
18、英语能力真的很重要吗？
很重要！很重要！很重要！
出色的英语能力非常关键，虽然日常工作中，你的同事都是用中文交流，但是「业内惯例」很多名词都习惯用英文来讲，能够熟练听说读写自然是很棒的。
同时，如果你的公司将来有海外业务或者出海计划，英语能力更是一个加分项。
19、大四上学期应该继续找实习还是参加校园招聘？
本质上都是为了找工作。
如果你有足够的资本（比如丰富的阅历、比如大三积攒过一些实习经验）在时间不充足的情况下，可以全心全意准备校招。
如果你总结资深优势觉得并不能够让你有较大把握拿到一份 offer，建议你还是先找一份大厂的实习，并且踏踏实实的学习初期基础能力的积累，为后面的面试做准备。
包括如果你能在实习期的时候找到一个不错的机会，并且能拿到转正的机会，可以选择留在那里。薪资问题可以参见第 16 条。
最重要一点，如果要安心学习，就踏实准备；如果要实习，就认真工作，切忌三心二意，成了掰棒子的狗熊。
20、实习经历很杂怎么办？比如在多行业，多岗位有过实习经历，校招过程中 HR 会怎么看待，简历上需要做删减吗？
实在没有任何相关性（甚至连行业也无法连接的）可以删掉一些，或者一笔带过（比如原来做场务、现在改行写代码）。如果是有一定相关性的，提炼出不同方向/岗位之间的联系：证明上一份实习对于你这次转行是有足够意义、能证明你可以胜任的关键因素。
记住，简历上每一个字都不是废话，都是为了证明你能够胜任，而不是你有多优秀。
21、什么时候才算是正式被录取？
既不是口头 offer，也不是意向书，唯一指标是收到书面发送的 offer letter。
至于他们之间的区别，可以看 甜味茶酒：求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？
22、用 QQ 邮箱真的很 low 吗？
不，low 的是：
- 没有任何正文、甚至标题都没有的邮件
- 全篇毫无重点、毫无逻辑的自荐
- 花里胡哨的简历模板
- 充满了社交元素的发件人姓名
- 搞不清楚意向盲投一气的简历雨
职场邮件礼仪比用什么域名的邮箱更重要。
23、面试完有什么需要做的？
请做好面试复盘。尤其是你每一次面试的公司、岗位有相似性的时候，做好复盘格外有用。甚至你会发现有些题似曾相识（尤其是技术岗）。
就像那些年学生时代的考试：如果再给你一样的卷子考一次，你能得多少分？
24、为什么大多数互联网公司的网申/内推系统这么难用？
做内部系统的团队和做业务产品的团队从来就不是一拨人，不论是巨头、独角兽、还是创业公司，优先跑的一定是业务，大多数公司的内部系统团队都不够完善（甚至很多公司的招聘系统都是外包给供应商做的），这也是行业内的一个现象吧。
25、校招真的要穿正装吗？简历需要彩打吗？
如果是互联网行业，除去部分岗位，绝大多数面试都不需要穿正装（上班时候更是随意到飞起）。甚至于夏天的时候，你西装革履坐下，会发现对面的面试官穿着拖鞋裤衩。
唯一的要求是：得体
至于简历，基本上面试官面完都不会把简历还给你，别用相纸/彩印打了，不会加多少分。
先想到这么多，有提问再行补充~
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