京东的情况不了解，也不好评价。
不过我换个角度去谈解除劳动关系这个问题。
企业裁人，怎么想、怎么说、怎么做是三个截然不同的层面。在我国解除劳动关系是法定而非约定（美国则是雇佣自用未基本原则），而违法解除劳动关系所带来的成本又是巨大的。这也就促使解除劳动关系一定要在法律的框架内进行，如果不行想办法也要框进来。
怎么想的层面：老板如果看一个职工小李不爽（比如说这个职工太丑），他如果直接告诉他你太丑了，滚吧。这就是典型的违法解除，劳动者一告一个准，违法解除劳动关系经济赔偿金且不谈，解除都可能解除不了，指不定还会判继续履行。有兴趣的同学可以看看贵州 C 先生案件（老板以跨性别者男扮女装为由解除劳动关系被法院认定违法解除）。
怎么说的层面：所以企业一般都会先用怀柔政策告诉员工，"企业最近经营不佳，小李啊，你在这里也学不到什么东西，这样吧，公司给你点钱，你把这个离职通知书签了吧。"小李如果不懂，就拿钱直接签了，这东西叫做主动离职申请书。员工主动离职，企业不用赔钱。
怎么做的层面：那么如果小李懂法，说老板我不签，老板怎么办，常用办法：1、严格考勤，以前你迟到个十分钟，单位不说啥，现在只要你迟到了，马上记录，凑齐了规章制度里面的严重违章再把你给开了。2、内部审查，办公电脑是公司的吧，公司对你电脑进行审查，看看你上班时间都在做什么，上淘宝、聊微信、看美剧，只要查到，记录在案，对着规章制度一看，构成严重违章，把你开了。3、年终奖不发，福利归 0，待遇显著降低，逼着你主动离职。4、其他外门邪道，这个就不多说了。
在女职工的问题上其实也是如此，老板考虑到未婚未育的女性接下来可能要结婚生子带来潜在的成本，想把这部分员工踢出去，但是绝对不会这么说，更不可能公之于众。尤其是如果还采用经济性裁员这种模式，一次裁员这么多人，如果全是女职工，不说法律风险，就是企业形象也要承受重大损失。
" 割下心头肉 河北省阜城县古城镇西火星堂村曾发生过一起命案，受害者是个六个月不到的小女孩，而凶手，正是生她的母亲。小女孩刚从母亲肚子里出来，还没记住世界长什么样子，就被母亲砖头砸死。而造成这一切的罪魁祸首，便是李主佛的法轮功。 俗话说，孩子是母亲身上掉下的一...
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